Ci sono dei lavoratori che hanno contratti di somministrazione o comunque interinali, che quindi provengono da un'altra azienda che subappalta il lavoro all'impresa, come funziona la formazione per la sicurezza in quei casi?

All'interno di Confindustria oltre l’80% dei nostri collaboratori ha un contratto fisso a tempo indeterminato con l'azienda per cui lavora, questa è la realtà. Poi ci sono anche i contratti di subappalto e lì la responsabilità sulla sicurezza ricade su quella impresa che assume il lavoratore con contratto di subappalto. Le regole sono molto precise e devono essere osservate, su questo non c'è deroga. I contratti di subappalto di lavoro in industria sono pochi, ci sono più che altro nell’edilizia. 

“Vanno garantite la massima trasparenza e la massima sicurezza, ma va garantita anche la competitività delle imprese”

L'Unione Europea stava portando avanti un accordo sull'etica di impresa, che prevedeva obblighi di controllo del rispetto dei diritti umani e dell'ambiente su tutta la catena di approvvigionamento delle aziende. Italia e Germania l’hanno bloccato ed ora si sta rinegoziando in modo meno stringente per le imprese. Che posizione ha Confindustria Alto Adige su questo?

Chiaramente qui c'è un altro aspetto che va oltre la sicurezza: bisogna garantire la trasparenza, ma anche la concorrenzialità delle nostre imprese. Non possiamo limitarci unicamente a prevedere degli obblighi burocratici che poi potrebbero anche incidere sulla competitività. Vanno garantite la massima trasparenza e la massima sicurezza, ma va garantita anche la competitività delle imprese. 

Tornando ad un aspetto più locale, so che esistono delle certificazioni volte a certificare la responsabilità sociale di impresa, dell'aspetto dei diritti umani, dell'aspetto dei diritti dei lavoratori., a che punto sono le imprese altoatesine?

Molte delle nostre imprese sono molto impegnate su questo tema della responsabilità sociale nei confronti dei loro collaboratori, è qualcosa che contraddistingue l'etica e il concetto delle nostre imprese. Detto questo, la certificazione è qualcosa di facoltativo ed è giusto che sia così. Il nostro impegno deve essere quello di garantire il rispetto dei diritti ai nostri collaboratori di qualsiasi genere e di qualsiasi cultura.