In Frankreich, Deutschland, England und auch in Italien fanden Protestkundgebungen und Streiks statt, die fast alle Bereiche des öffentlichen Lebens betroffen haben. Die ewige Diskussion über den Wert der Arbeit wurde wieder aufgerollt.

In den letzten Jahren zeichnet sich ein wachsender Trend hinsichtlich der Unzufriedenheit der Arbeitnehmer/innen ab. Viele Beschäftigte klagen über mangelnde Anerkennung, niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und eine fehlende Work-Life-Balance.

Der wachsende Unmut unter der arbeitenden Bevölkerung erhöht die Protestbereitschaft und wie wir wissen ist Streik eine Form des Protestes, bei der Arbeiter/innen ihre Arbeit niederlegen, um ihre Interessen und Forderungen gegenüber ihren Arbeitgebern durchzusetzen. Streiks können aus verschiedenen Gründen stattfinden, wie z.B. Forderungen nach höheren Löhnen und besseren Arbeitsbedingungen, gegen die Kürzung von Leistungen oder gegen politische Entscheidungen, die die Beschäftigten beeinträchtigen.

Obwohl Streiks ein wichtiger Teil des Arbeitskampfes sind, sollten sie als letztes Mittel eingesetzt werden, nachdem alle anderen Möglichkeiten für eine friedliche Lösung ausgeschöpft wurden. Gute Arbeitsbeziehungen und Kommunikation zwischen Arbeitnehmer/innen und Arbeitgebern können Streiks vermeiden und zu einer fairen Lösung für beide Seiten führen.

In einigen Ländern gibt es Gesetze, so auch in Italien, die die Rechte der Beschäftigten und Arbeitgeber im Zusammenhang mit Streiks regeln. Diese Gesetze können einschränken, wer streiken darf, wann und unter welchen Umständen ein Streik stattfinden kann und wie die Streikenden und Arbeitgeber aufeinander reagieren müssen.

In jüngster Zeit haben wir eine Zunahme politischer Streiks gesehen, insbesondere in den Bereichen Bildung und Gesundheitswesen. Diese Streiks haben oft das Ziel, öffentliche Dienstleistungen zu verbessern und die Rechte der Arbeiter zu schützen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Streiks keine Garantie für eine Lösung des Konflikts sind. Oft müssen Arbeiter lange und hart kämpfen, um ihre Forderungen durchzusetzen. Allerdings kann ein erfolgreicher Streik dazu beitragen, dass Arbeiter/innen bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und bessere politische Rechte erlangen.

Hohe Inflation, niedrige Löhne und Gehälter und das Steigen der Kreditzinsen, könnten auch in Südtirol, wo bekannter Weise keine große Streikbereitschaft herrscht, zu Spannungen zwischen den Sozialpartnern führen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern ist wichtig, um gemeinsam Probleme zu lösen und positive Ergebnisse zu erzielen.

Die Verhandlungen zur Erneuerung der nationalen Kollektivverträge, der territoriale Abkommen auch auf Betriebsebene spielen eine wichtige Rolle bei der Regelung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen. Sie tragen dazu bei, dass Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und Entscheidungen treffen können. Diese Abkommen bieten eine rechtliche Grundlage für eine faire und gerechte Behandlung von Arbeitnehmern und tragen dazu bei, dass Konflikte vermieden werden.

Das Jahr 2023 sollte dafür genutzt werden, die Arbeit wieder in den Vordergrund zu stellen, ansonsten wird die Unzufriedenheit unter den Beschäftigten weiterwachsen.