Kleidungsvorschriften vs. Persönlichkeitsrechte

Kleidung drückt Persönlichkeit aus, doch manche Unternehmen haben klare Dresscodes, die oft auch vertraglich festgehalten sind. Diese Vorschriften dienen verschiedenen Zwecken:

• Erkennbarkeit der Berufsgruppe: Polizei, Gesundheitspersonal und andere Berufsgruppen müssen erkennbar sein.
• Sicherheit: In Berufen mit speziellen Anforderungen an Brandsicherheit, Rutschsicherheit oder Hygiene sind bestimmte Kleidungsstücke vorgeschrieben.
• Unternehmensimage: Ein bestimmter Dresscode kann gewünscht sein, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu wahren.

Darf ich das Trikot im Büro tragen?

Das Tragen eines Nationaltrikots ist meist nur bei einem Casual-Dresscode erlaubt. Liegt ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an einer bestimmten Kleiderordnung vor, sollte das Trikot zu Hause bleiben. Besonders in Berufen, die Neutralität erfordern, wie im Bildungs- und Erziehungsbereich, ist es besser, das Trikot in der Freizeit zu tragen.

Profitipp: Auch bei einem lockeren Dresscode empfiehlt es sich, die Dienst- und Verhaltensordnung zu prüfen und beim Arbeitgeber nachzufragen, ob das Tragen eines Trikots erlaubt ist.

Das Nationaltrikot zur Arbeit zu tragen, kann je nach Unternehmensrichtlinien erlaubt oder unerwünscht sein. Sicherheit geht vor, und die Dienstordnung sollte immer beachtet werden. Und für alle, die vor EM-Fieber glühen: Eine Fan-Tasse in der Bürokantine ist bestimmt erlaubt.

Viel Spaß und möge deine Lieblingsmannschaft gewinnen!

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