Die mediale Berichterstattung in den Medien, wonach Gemeindesekretäre bis zu 50.000 Euro mehr Lohn erhalten sollen, hat für einiges Aufsehen gesorgt. „Ich habe mit sehr vielen Angestellten und Führungskräften anderer Ebenen gesprochen, die wütend und frustriert sind“, berichtet die Team K-Abgeordnete Maria Elisabeth Rieder, die dafür plädiert, sachlich und konstruktiv an das Thema heranzugehen und nicht noch mehr Öl ins Feuer zu gießen. Ziel müsse es sein, für alle Führungskräfte und Bediensteten eine gerechte Lösung zu finden. 

Neben Leiter Reber bringt sich nun zunehmend auch die ehemalige Gewerkschaftlerin Maria Elisabeth Rieder, zu deren politischen Kernbereichen die Themen Lohnerhöhungen und Kollektivverträge gehören, in die Diskussion ein. Für die aktuelle Fragestunde im Rahmen der Juli-Sitzung hat die Team K-Abgeordnete eine entsprechende Anfrage vorbereitet, in der sie wissen will, wie viele Führungskräfte vom LG 6/2022 betroffen sind. Zudem ersucht sie um die Auflistung der Jahresbruttogehälter der genannten Führungskräfte vor der Neueinstufung und das mögliche Jahreshöchtsgehalt nach der Neueinstufung. Wie Rieder erklärt, sei es nämlich eine Tatsache, dass für einen Großteil der Führungskräfte das Gesetz bereits angewendet wurde. Bei weitem nicht alle Führungskräfte bekommen jedoch mehr Geld – abhängig sei dies von der Gewichtung ihrer Aufgabenbereiche, sprich je größer die Gemeinde und damit der Aufgabenbereich, desto höher das Gehalt. Angeblich würden einige künftig sogar weniger Gehalt bekommen. „Tatsache ist, dass über die neuen Gehälter der restlichen Führungskräfte nicht gesprochen wurde“, so Rieder. 

„Tatsache ist, dass über die neuen Gehälter der restlichen Führungskräfte nicht gesprochen wurde.“

Was den Stand der Verhandlungen anbelangt, so gibt darüber das Antwortschreiben zu einer Anfrage Auskunft, das die Team K-Abgeordnete vor Kurzem eingereicht hatte. Darin ist zu lesen, dass obgleich der „alte“ bereichsübergreifende Kollektivvertrag für den Zeitraum 2019-2021 noch nicht abgeschlossen war, im vergangenen Herbst veranlasst wurde, mit dem Ersten Teilvertrag für die Erneuerung des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages für den Zeitraum 2022-2024 ein Vorschuss auf die Erhöhungen der Entlohnung für den Dreijahreszeitraum 2022-2024 zu gewähren. „Gemäß Richtlinienbeschuss Nr. 352 vom 14.05.2019 ist derzeit der Vertragsentwurf des bereichsübergreifenden Kollektivvertrags in Ausarbeitung, welcher den Dreijahreszeitraum 2019-2021 abschließt. Dieser Vertrag enthält Änderungen bzw. Anpassungen in Bezug auf die Elternzeit, die Außendienstregelung im Bereich der Vergütung der Verpflegungskosten, und andere kleine Abänderungen wie z.B. die Anerkennung der Berufserfahrung und eine Aufgabenzulage für den ersten Mitarbeiter. Nächste Treffen mit den Gewerkschaftsvertretern sind geplant, um den vorbereiteten Entwurf zu besprechen, mit dem Ziel den Vertrag so bald wie möglich zu unterzeichnen“, heißt es im Schreiben. Ob der Vertragsabschluss tatsächlich bald erfolgt, ist ungewiss, denn wie Rieder erklärt, sind die Verhandlungen insbesondere aufgrund unterschiedlicher Positionen beispielsweise in der Frage der Elternzeit ins Stocken geraten. „Die Gewerkschaften berichten mir, dass nichts weiter geht“, so Rieder. Somit sei es kein Wunder, wenn die Angestellten verärgert regierten. „In den Medien hören sie 50.000 Euro für Gemeindesekretäre und sie selbst werden vertröstet.“