La sproporzione dell’offerta di lavoro in settori che hanno bisogno di molta manodopera ma meno qualificata (leggi: turismo) è un problema anche secondo Stefan Luther, direttore del la Ripartizione servizio del lavoro della Provincia, che a RaiSüdtirol dice: “Dobbiamo fare attenzione a non appoggiarci solo su settori che hanno bisogno di molto personale ma poco qualificato. Dobbiamo sviluppare settori che cercano lavoratori qualificati - e qui la situazione non è proprio rosea.”

Uno dei motivi per cui la situazione non è così rosea può essere spiegato, in parte, anche dal modello aziendale sudtirolese, che si basa molto sulle microaziende, spesso a conduzione familiare. Per attirare - e far rimanere - lavoratori qualificati servono salari più alti e più innovazione. Chi offre entrambi, sostiene Bankitalia, sono le imprese multinazionali che in Alto Adige sono quelle che mostrano una propensione più elevata sia all’innovazione che all’export e che, nelle due province, offrono una retribuzione media giornaliera più elevata di circa il 20 per cento rispetto a quella delle altre imprese. Attenzione, qui non parliamo di mega conglomerati -  qui si tratta di aziende (sudtirolesi, italiane o straniere) anche medie ma con sedi in almeno due paesi. Sono queste le aziende che contribuiscono “in maniera rilevante alla crescita economica locale, alla creazione di occupazione e al trasferimento di competenze tecnologiche sul territorio.” Il modello altoatesino della piccola o piccolissima azienda quindi non è attraente come innovazione e salari. Inoltre, le microaziende soffrono inoltre di altissimi livelli di incertezza. Questo indice è in crescita dai tempi della pandemia per le aziende di tutte le dimensioni, ma, rileva Bankitalia, è molto alto per le ditte individuali e piccole. Questa incertezza si traduce molto spesso in mancanza di investimenti nel futuro - e quindi nell’essere meno attraenti (ormai lo sapete anche voi) per giovani altamente qualificati.

In Alto Adige i lavoratori con cittadinanza straniera sono il 15 per cento della forza lavoro ma hanno coperto quasi il 72 per cento dell’incremento dell’occupazione.

Anche gli scenari demografici locali sono molto positivi, sia per via dell’immigrazione - che aiuta a ringiovanire la nostra età media- sia per via della nostra natalità, che rimane più alta che nel resto d’Italia. Gli immigrati sostengono anche l’occupazione (e quindi l’economia): tra il 2007 e il 2022 i lavoratori nati all’estero sono raddoppiati in Alto Adige. Come confermato anche dal Rapporto sul mercato del lavoro, in Alto Adige i lavoratori con cittadinanza straniera sono il 15 per cento della forza lavoro ma hanno coperto quasi il 72 per cento dell’incremento dell’occupazione.

Nonostante i trend positivi anche da noi inevitabilmente il numero di lavoratori disponibili diminuirà. Per questo una soluzione che Bankitalia propone timidamente è quella di aumentare, anche di poco, la partecipazione al lavoro delle donne. Ma anche qui abbiamo già happy numbers, altissimi per la media italiana! La maggior parte delle donne in Alto Adige lavora però in part-time (con gravi conseguenze sui loro salari e, a lungo termine, sulle loro pensioni). Si tratta quindi di aumentare la partecipazione con lavori a tempo pieno, che si può fare aumentando i sostegni alle famiglie per conciliare carriera e famiglia (Stichwort: Kinderbetreuung). E inoltre, a quali lavori potranno aspirare tutte queste donne - quelli altamente qualificati di cui abbiamo bisogno? Per questo possiamo dare un’occhiata agli indirizzi di studio che scelgono oggi le ragazze all’università. Il rapporto ASTAT di settembre sugli universitari indica che, se da una parte si laureano più ragazze che ragazzi, le prime continuano a scegliere indirizzi di studio tradizionalmente riservati a loro: materie umanistiche, educazione e formazione, ambito medico-sanitario. Le cosiddette discipline STEM (che, incidentalmente, sono quelle che pagano meglio) continuano ad essere popolari tra i maschi. Perché, se, sempre secondo ASTAT, le ragazze vanno decisamente meglio a scuola dei ragazzi? L’alta partecipazione al mercato del lavoro femminile non ci deve far perdere di vista l’obiettivo di politiche a sostegno della famiglia e di incentivare le donne a intraprendere carriere qualificate - già a partire dalla materie che scelgono all’università.

Non sorprende infine che Bankitalia individui nella mancanza di case a prezzi accessibili un altro problema, forse quello che accomuna e rende ancora più intrattabili tutti gli altri. Il Rapporto indica che nel 2022 la difficoltà di accesso alla casa (calcolata come rapporto tra prezzo medio di vendita delle case al metro quadro e reddito pro capite ) è molto più elevata in Alto Adige rispetto alla media nazionale (+80 per cento, in Trentino si attesta al 40) - con un risultato simile anche se parliamo di affitti. La crescita è dovuta all’aumento della popolazione e al turismo, che rende proibitivi i prezzi in diverse zone. 

Qui l’analisi di Bankitalia si ferma, anche se uno studio più approfondito su chi compra case e appartamenti in Sudtirolo ai prezzi correnti sarebbe utile per vedere chi lo fa come investimento o per uso seconda casa, penalizzando chi di quella casa ha bisogno per viverci. Offrire mutui a tasso zero, come sembra voglia fare ora la Provincia, non contribuirà certo ad abbassare i prezzi in un mercato surriscaldato - e se i concorrenti del gioco sono ricchi investitori stranieri i giovani che parteciperanno con il loro bel muto agevolato avranno perso in partenza.

Tutti problemi che conosciamo, dei quali il Rapporto mostra l’interconnessione. A noi cercare le politiche che possono cominciare a scardinarne le dinamiche ma, avvolti dalla bambagia di una congiuntura felice e di un boom turistico senza fine, non sembriamo in grado di farlo.

Happy sì, ma fino a quando?