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Ghosting im Recruiting

Ghosting, welches das plötzliche Abtauchen von Bewerbern im Bewerbungsprozess beschreibt, ist ein wachsendes Phänomen in der Arbeitswelt. Unternehmen bleiben ohne Rückmeldung auf Einladungen oder Nachfragen und stehen vor Kommunikationsproblemen.
by Karriere Südtirol
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Hinweis: Dies ist ein Partner-Artikel und spiegelt nicht notwendigerweise die Meinung der SALTO-Redaktion wider.
Ghosting im Recruiting
Foto: Karriere Südtirol

  • Ursachen für Ghosting

    1. Mehrere Bewerbungen: Kandidaten sind oft in mehreren Bewerbungsprozessen involviert und verlieren den Überblick.
    2. Lange Wartezeiten: Zu späte Rückmeldungen durch das Unternehmen führen zu Frustration.
    3. Versagensängste: Bewerber fühlen sich der Stelle möglicherweise nicht gewachsen.
    4. Negative Informationen: Negative Berichte über das Unternehmen können Zweifel säen.
    5. Schlechte Kommunikation: Unpersönliche und standardisierte Kommunikation entfremdet Kandidaten.

    Prävention

    Unternehmen können Ghosting vorbeugen, indem sie den Bewerbungsprozess transparenter gestalten und die Candidate Experience verbessern. Eine gezielte Ansprache und eine klare Kommunikation sind entscheidend. Außerdem hilft ein starkes Employer Branding, das Unternehmen attraktiv zu präsentieren.

    Was tun bei Ghosting?

    Falls ein Unternehmen trotzdem geghostet wird, kann ein gut gepflegter Talentpool helfen. Auch interne Umstrukturierungen oder Empfehlungen aus dem bestehenden Mitarbeiterkreis können Lösungen bieten.

    Für eine detaillierte Analyse und weiterführende Tipps lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

    Karriere Südtirol