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Mitarbeiterbindung: So kann HR punkten
Hinweis: Dies ist ein Partner-Artikel und spiegelt nicht notwendigerweise die Meinung der SALTO-Redaktion wider.
Foto: Karriere Südtirol
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8 Erwartungen an Personaler:
- Transparente Kommunikation: Mitarbeiter möchten offene, ehrliche und rechtzeitige Infos zu Unternehmensstrategien, Karrierewegen und internen Regelungen.
- Berufliche Entwicklung: Angestellte schätzen klare Karrierewege, Weiterbildung und gezielte Förderung ihrer Fähigkeiten.
- Fairness und Gerechtigkeit: Objektive und gerechte Entscheidungen bei Beförderungen, Gehältern und Bewertungen sind für Mitarbeiter wichtig.
- Ansprechbarkeit und Unterstützung: Personaler sollten erreichbar sein und eine vertrauensvolle Anlaufstelle für berufliche wie persönliche Anliegen bieten.
- Gesundheit und Work-Life-Balance: Programme zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote sind heute essenziell.
- Vertraulichkeit: Mitarbeiter erwarten von HR absolute Diskretion bei sensiblen Daten.
- Rechtskonformität: Kenntnisse der Arbeitsgesetze und ein professioneller Umgang mit Vertrags- und Sicherheitsfragen sind unerlässlich.
- Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßiges Feedback und eine Kultur der Anerkennung fördern das Wohlgefühl am Arbeitsplatz.
Fazit: Vertrauen, Fairness und Unterstützung fördern die Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitern – und so den Erfolg eines Unternehmens.
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