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Mitarbeiterbindung: So kann HR punkten

Zufriedene Angestellte, die sich wertgeschätzt fühlen und im Unternehmen entwickeln können, denken seltener an einen Wechsel. Personalverantwortliche spielen hierbei eine zentrale Rolle. Doch was genau erwarten Mitarbeiter von ihrem HR-Team?
by Karriere Südtirol
Hinweis: Dies ist ein Partner-Artikel und spiegelt nicht notwendigerweise die Meinung der SALTO-Redaktion wider.
Was erwarten sich Mitarbeiter von ihren Personalern?
Foto: Karriere Südtirol

  • 8 Erwartungen an Personaler:

    1. Transparente Kommunikation: Mitarbeiter möchten offene, ehrliche und rechtzeitige Infos zu Unternehmensstrategien, Karrierewegen und internen Regelungen.
    2. Berufliche Entwicklung: Angestellte schätzen klare Karrierewege, Weiterbildung und gezielte Förderung ihrer Fähigkeiten.
    3. Fairness und Gerechtigkeit: Objektive und gerechte Entscheidungen bei Beförderungen, Gehältern und Bewertungen sind für Mitarbeiter wichtig.
    4. Ansprechbarkeit und Unterstützung: Personaler sollten erreichbar sein und eine vertrauensvolle Anlaufstelle für berufliche wie persönliche Anliegen bieten.
    5. Gesundheit und Work-Life-Balance: Programme zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote sind heute essenziell.
    6. Vertraulichkeit: Mitarbeiter erwarten von HR absolute Diskretion bei sensiblen Daten.
    7. Rechtskonformität: Kenntnisse der Arbeitsgesetze und ein professioneller Umgang mit Vertrags- und Sicherheitsfragen sind unerlässlich.
    8. Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßiges Feedback und eine Kultur der Anerkennung fördern das Wohlgefühl am Arbeitsplatz.

     

    Fazit: Vertrauen, Fairness und Unterstützung fördern die Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitern – und so den Erfolg eines Unternehmens.

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    Karriere Südtirol