Sono due i nuovi provvedimenti di riorganizzazione che la Banca popolare ha messo in conto per il periodo 2016-2020: si tratta in primo luogo di un nuovo modello distributivo chiamato “Hub & Spoke”. Il modello di filiale capofila applicato con successo da diversi anni - fa sapere Volksbank in una nota - viene ora esteso. Filiali minori verranno trasformate in sportelli distaccati dove viene curata la consulenza di base dei clienti, mentre nelle filiali e ancora di più nelle filiali capofila viene messa a disposizione della clientela una consulenza ampiamente specializzata. In caso di necessità questa consulenza è usufruibile anche presso gli sportelli distaccati. In questo modo viene perseguito l’obiettivo di soddisfare ancora meglio le richieste dei clienti in loco. Il modello in questione coinvolge l’intera Banca Popolare · Volksbank; quindi anche quelle zone che si sono aggiunte con la fusione del 2015. In futuro le filiali capofila saranno 44, di cui 13 sono quelle di nuova nomina, affiancate da 104 filiali e 40 sportelli distaccati.    

La seconda novità riguarda l’istituzione di un fondo di solidarietà che permetterà il prepensionamento a quei collaboratori di lunga data che potrebbero andare in pensione tra il 2017 e il 2020. La Banca sottopone questa opportunità (pensata su base volontaria) a 15 collaboratori. Allo stesso tempo la Banca assumerà giovani collaboratori per offrire a laureati una chance lavorativa. In questo modo scenderà l’età media dei collaboratori, che al momento si attesta intorno ai 44 anni.