Padri, madri e figli si trovano ad affrontare sfide molto particolari. I genitori si devono occupare di informare correttamente i bambini, affrontarne incertezze e timori, organizzare la loro assistenza e la loro cura, eventualmente anche quella dei propri genitori o di altri parenti bisognosi di assistenza, affrontare i cambiamenti nel lavoro o nella famiglia.Per questo motivo cerchiamo di fornire informazioni e suggerimenti attraverso la nostra homepage e la pagina. Questa crisi è anche un'occasione per approfondire i rapporti con i bambini e per cambiare la consueta distribuzione dei ruoli.

In occasione della Festa del Papà, sono state distribuite in tutto l'Alto Adige delle cartoline con immagini e storie di padri per diffondere l'immagine poliedrica della paternità. Questo dovrebbe rafforzare coloro che già praticano attivamente la paternità e incoraggiare gli altri a rendere i loro desideri un po' più reali.

Molti dipendono dai loro datori di lavoro. Ma in tempi di carenza di competenze, ci sono buone opportunità di cambiamento. In tempi di carenza di lavoratori qualificati, molte aziende si trovano ad affrontare la sfida di trasformare il desiderio di conciliare famiglia e carriera di molti padri, anche giovani, un un’opportunità per il futuro rendimento della loro azienda. Sicurezza sul luogo di lavoro, maggiore attrattiva come datore di lavoro, minori fluttuazioni, maggiore produttività e aumento delle competenze sociali sono i vantaggi di una cultura aziendale a misura di famiglia. Padri attivi offre, alle aziende interessate, servizi su misura che vanno da discussioni e workshop fino a Audit famiglia e lavoro. Anche per tutte le altre organizzazioni, la cooperativa sociale padri attivi ha nel suo catalogo una vasta gamma di offerte.