Società | Mitarbeiter

Verlassen Mitarbeiter Chefs oder Firmen?

Wer kündigt, verlässt meist nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft. Studien und Erfahrungen zeigen: Führung spielt eine zentrale Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit. Doch welche Fehler führen dazu, dass Mitarbeitende den Arbeitgeber wechseln?
di Karriere Südtirol
Avvertenza: Questo contributo rispecchia l’opinione personale del partner e non necessariamente quella della redazione di SALTO.
Warum verlassen Mitarbeiter ihre Vorgesetzten?
Foto: Karriere Südtirol

  • Einige zentrale Gründe:

    1️⃣ Schlechtes Arbeitsklima: Vorgesetzte, die Vereinbarungen brechen, keine klare Linie verfolgen oder eher gegen die Mitarbeitenden arbeiten, schaffen ein toxisches Umfeld. Das führt zur „inneren Kündigung“ und letztlich zum Jobwechsel.

    2️⃣ Mangelnde Anerkennung: Mitarbeitende, die ihre Leistungen nicht wertgeschätzt sehen, verlieren Motivation und Engagement. Lob und Respekt sind essenziell – fehlen sie, suchen Talente nach neuen Chancen.

    3️⃣ Blockierte Entwicklung: Werden Fortbildungen abgelehnt oder Karrierechancen versperrt, fühlen sich Mitarbeitende ausgebremst und orientieren sich neu.

    4️⃣ Mangelnde Work-Life-Balance: Gerade in einer Zeit, in der Flexibilität gefragt ist, führen ständige Überlastung und fehlende Rücksichtnahme auf private Umstände zu Abwanderung.

    Tipp für Unternehmen: Eine offene Kommunikation, Wertschätzung, faire Behandlung und flexible Arbeitszeitmodelle sind entscheidend, um das Team zu motivieren und zu binden.

     

    Welche weiteren Gründe und konkrete Lösungen es gibt, erfahren Sie im ausführlichen Artikel bei Karriere Südtirol.