Ein Zusatzabkommen zu den Arbeitskosten in Sozialgenossenschaften soll für mehr Lohngerechtigkeit sorgen. Ziel der Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern ist es, öffentlichen Auftraggebern künftig eine verlässliche und einheitliche Grundlage für die Berechnung von Personalkosten bei Ausschreibungen zu bieten. Damit soll einem System entgegengewirkt werden, das bislang Lohndruck und Qualitätsverluste bei den Dienstleistungen von Sozialgenossenschaften begünstigt hat.

Unterzeichnet wurde das Abkommen von Coopbund Alto Adige Südtirol, dem Raiffeisenverband Südtirol und AGCI Alto Adige Südtirol auf Arbeitgeberseite sowie von den Gewerkschaften CGIL/AGB, SGBCISL-ÖDV-FP undFisascat, UIL-SGK und ASGB. Kernstück der Vereinbarung sind Tabellen zu durchschnittlichen Stundenarbeitskosten, die auf Basis des nationalen und des territorialen Kollektivvertrags für Sozialgenossenschaften erstellt wurden und künftig als Orientierungsrahmen bei öffentlichen Vergaben dienen sollen.

Notwendig geworden ist dieser Schritt, weil die bislang herangezogenen nationalen ministeriellen Kostentabellen die Besonderheiten Südtirols nicht abbilden, so erklärt Coopbund. Sozialgenossenschaften im Land wenden neben dem nationalen auch einen territorialen Kollektivvertrag an, der erheblichen Einfluss auf die tatsächlichen Arbeitskosten hat. Dafür fehlte bisher eine landesweit abgestimmte Referenz, was wiederum das sogenannte „Lohndumping“ durch öffentliche Auftraggeber beförderte sowie die Beschäftigungsstabilität und Dienstleistungsqualität aufseiten der Sozialgenossenschaften einschränkte.

Jüngst unterstrich auch Stefan Perini gegenüber SALTO, Präsident des Arbeitsförderungsinstitut AFI, wie groß der Handlungsbedarf ist. Sozialgenossenschaften würden auch zu den Branchen gehören, die vom Lohndruck besonders betroffen seien. Öffentliche Aufträge würden nämlich in der Regel an den preisgünstigsten Anbieter vergeben, wodurch starker Preisdruck auf Letztere ausgeübt werde.