Zweiklassengesellschaft im Dienstleistungssektor
„Was wir davor in drei Stunden gemacht haben, soll nun in nicht einmal eineinhalb Stunden erledigt werden“: Genchi Nicoletta ist eine von 137 Beschäftigten der Sozialgenossenschaft Euro&Promos, die für vier Altersheime und einige weitere Strukturen des Betriebes für Sozialdienste Reinigungsdienste durchführt. Im Zuge der Neuausschreibung des Auftrags hatte sich Euro&Promos mit der Sozialgenossenschaft Mebocoop zusammengeschlossen; ab 1. April sollen die Reinigungskräfte einen neuen Vertrag unterzeichnen. Der sieht allerdings für die unbefristet Beschäftigten eine Verkürzung der Arbeitszeit – und damit auch der Entlohnung von 50% vor.
Ein Vorgehen, das heute Nachmittag zu einem Treffen zwischen den Fachgewerkschaften Filcams-Cgil/Agb, Fisascat SgbCisl und UilTucs geführt hat. Um 17 Uhr wollen die Gewerkschaften schließlich im Theater Cristallo bei einer Pressekonferenz auf die Angelegenheit aufmerksam machen. Denn die Vertragsänderung des Reinigungspersonals betrifft nicht nur die 140 Beschäftigten, die zum großen Teil Frauen und vielfach Migrantinnen sind, sondern auch die Bewohner der Strukturen selbst. „Es ist klar, dass unsere bisherige Arbeit nicht in der Hälfte der Zeit erledigt werden kann“, meint Nicoletta.
Vor allem ist der aktuelle Fall nur die Spitze eines Eisbergs. „Die zunehmende Auslagerung von Dienstleistungen wie Reinigung, Mensen oder privaten Wachdiensten ist generell ein Riesenproblem“ , sagt Ulrike Egger, von der Fachgewerkschaft Handel-Tourismus-Dienstleistungen im SGBCISL. Aufgrund des Sparzwangs in der öffentlichen Verwaltung würden die Ausschreibungen ausschließlich nach dem Preis entschieden. In Folge des Preisdumpings könnten dann häufig die Arbeits- und Materialkosten nicht abgedeckt werden. „Auch in vielen anderen Fällen wurden bei Auftragsvergaben bestehende vertraglichen Rechte umgangen und die Arbeitszeit bei gleichbleibendem Arbeitsvolumen reduziert“, so Egger.
Kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Eine weitere Folge dieser Entwicklung ist laut der Gewerkschafterin die Entstehung einer Zweiklassengesellschaft. Während beispielsweise Reinigungspersonal im öffentlichen Dienst nach vier Dienstjahren ein Brutto-Stundenlohn von 10,53 Euro zusteht, erhalten Angestellte privater Reinigungsfirmen laut Kollektivvertrag 7 Euro. Noch niederer sei die Entlohnung, die im Kollektivvertrag für Sozialgenossenschaften vorgesehen ist. „Von gleichem Lohn für gleiche Arbeit kann also absolut keine Rede sein“, sagt Egger, „ganz abgesehen von der normativen Besserstellungen im öffentlichen Dienst und dem sicheren und garantierten Arbeitsplatz.“
È stata creata la serie B per mantenere la serie A.
Sono d'accordo con Ulrike Egger della Sgb/CISL: è giusto ricevere la stessa paga ed avere gli stessi diritti a parità di lavoro! Quale paga e quali diritti? Quelli del Pubblico Impiego, naturalmente! Anche le socie e le dipendenti delle cooperative sociali vogliono essere trattate come dipendenti provinciali o comunali. Quindi? Due sono le soluzioni: o l'Ente Pubblico assume direttamente e a tempo indeterminato tutto il personale dei servizi esterni e mette fine a qualsiasi discriminazione, o l'Ente Pubblico paga i servizi in appalto ad un costo equivalente del proprio costo e paga le imprese al 27 del mese come i dipendenti propri. Quindi la serie A e la serie B vanno eliminate e gli Enti Pubblici se ne assumano i maggiori costi. Le cooperative e le loro socie saranno ben liete di lasciare la serie B e di andare finalmente nella serie A della società altoatesina. Fine dell'esercito di riserva, della manodopera a basso costo: finalmente tutti uguali. Il movimento cooperativo è il primo ad essere d'accordo: qualcuno, per favore, faccia anche i conti dei costi di questa doverosa perequazione e indichi anche chi dovrebbe pagarli. Le cooperative sociali hanno già dato!