In Italien wird bereits seit geraumer Zeit über die Einführung eines gesetzlich festgelegten Mindestlohns diskutiert. Bereits am 5. Dezember 2023 wurde der Gesetzentwurf zur Einführung des Mindestlohns in der Abgeordnetenkammer abgelehnt, wodurch die Möglichkeit auf besagte Zusatzentlohnung vorerst entfällt. 2022 wurden vom Europäischen Parlament neue Bestimmungen eingeführt, welche auch in die Richtlinien des Europäischen Rates einflossen. Aufgrund der kollektivvertraglichen Abdeckung von über 80 % ist Italien jedoch nicht verpflichtet, einen Mindestlohn einzuführen. Der Vorschlag eines Mindestlohns in Höhe von neun Euro steht jedoch noch im Raum. Damit würde Italien den siebthöchsten gesetzlichen Mindestlohn in der EU erhalten. Weltweit ist Luxemburg mit 14,86 Euro Spitzenreiter. In Deutschland gibt es seit 2015 einen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Dieser wurde graduell angepasst und gipfelte heuer auf 12,41 Euro. Gemäß BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) haben sich die Stundenlöhne zwar verbessert, jedoch sanken dadurch die vertraglichen Arbeitszeiten, weshalb es keine Steigerung bei den Monatslöhnen oder Haushaltseinkommen gab. Die Entlassungszahlen divergierten nicht stark, aber es wurden deutlich weniger Neueinstellungen verzeichnet. Betriebe entgegneten der Lohnanpassung auch mit Preiserhöhungen und verschiedenen Umgehungsmethoden, welche jedoch noch nicht quantifizierbar sind. Wie effektiv eine vorgeschriebene Lohnanpassung ist, bleibt somit fraglich.