Statt endlich dem Sanitäts-Personal, dem Schul-Personal und den Landes-Bediensteten vernünftige Gehälter zu bezahlen, haben sich die Politiker von den obersten Beamten auf NEO-LIBERALE ART in den Sack stecken lassen, um zu ihren bereits üppigen Entlohnungen noch weitere monatliche Zuschläge ein zu sacken, die den untersten Bediensteten als Gesamt-Entlohnung nicht vergönnt wird.

Nur mehr Kopfschütteln,ein SKANDAL! Herr Fulterer hat es auf den Punkt gebracht. Svp und Lega Methoden!

Man MUSS es als dann aber auch selbstverständlich ansehen, dass alle Mitarbeiter der unteren Ebenen, PROZENTUELL auf die Gehälter gesehen, dieselbe Lohnerhöhung erhalten. Wir leben ja in derselben kleinen Welt und kaufen in denselben Läden ein.

Kopfschüttelnd no comment. Wie lange lassen wir uns das eigentlich noch gefallen ...?

riguardo l’articolo di oggi dal titolo Osterhase
dirap
desidera precisare:

le proposte portate da Dirap riprendono il trattamento giuridico di tutti fgli altri dirigenti pubblici e delle più importanti regioni che sono stati firmati da tutti i sindacati anche i confederali.
Ogni azienda privata tratta i propri dirigenti con molta più attenzione e molti benefits.
I dirigenti hanno seguito faticosi percorsi di studio nella loro gioventù, lavorano in ogni momento della settimana e si assumono fortissime responsabilità a vantaggio della popolazione, responsabilità che sono ancora più vaste per via delle tante competenze aggiuntive che la nostra provincia in virtù dell’autonomia.
I dirigenti non hanno
adeguamenti da moltissimo tempo: sono stati (con la
loro solidarietà) eliminati i fondi disponibili degli anni passati a favore del bonus energetico per le famiglie e per i dipendenti delle scuole. L’impegno di dirap per tutti è sempre esistito.
Per questa ragione ci si augura una comunità di intenti ( anche sindacale) nel dotare l’amministrazione pubblica di una dirigenza efficace, che nei momenti critici e nella quotidianità assicura servizi essenziali ai cittadini.

zum heutigen Artikel "Osterhase
dirap
möchte ich klarstellen:

Dir von Dirap gemachten Vorschläge stehen im Einklang mit der gesetzlichen Behandlung aller anderen öffentlichen und regionalen Führungskräfte, die von allen Gewerkschaften, einschließlich der Gewerkschaftsbünde, unterzeichnet wurde.
Jedes private Unternehmen behandelt seine Führungskräfte mit viel mehr Sorgfalt und vielen Vorteilen.
Führungskräfte haben in ihrer Jugend ein anstrengendes Studium absolviert, sie arbeiten rund um die Uhr und übernehmen große Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung, eine Verantwortung, die durch die vielen zusätzlichen Kompetenzen, die unsere Provinz aufgrund ihrer Autonomie hat, noch größer ist.
Die Manager haben schon lange keine
schon lange keine Anpassungen mehr: Es wurden (mit
ihrer Solidarität) die Mittel gestrichen, die in den Vorjahren für den Energiebonus für Familien und Schulangestellte zur Verfügung standen. Die Verpflichtung des Dirap für alle gab es schon immer.
Deshalb hoffen wir auf eine (auch gewerkschaftliche) Willensgemeinschaft, um die öffentliche Verwaltung mit einem effektiven Management auszustatten, das in kritischen Momenten und im Alltag wichtige Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellt.

Antonio Lampis Dirap

Danke

Ein Studium haben nicht nur die Führungskräfte absolviert. Diese Posten wären mal genau auf Vitamin B zu durchleuchten.

Wie sieht es mit den Gehältern im internationalen Vergleich aus? In Bezug auf die Lebenskosten?
Wieviele der hochbezahlten Direktoren sind in der Lage, ein konstruktives Gespräch auf Englisch zu führen? Dann können sie die ersehnte und besser bezahlte Stelle auch in der Privatindustrie finden. Die Selbstkündigung wäre der beste Beweis für die eigenen Argumente über die zu kleinen Gehälter bei der Provinzverwaltung. Will vielleicht Antonio Lampis damit anfangen? Ein Zeichen müsste er doch setzen.

Die Argumentation vom Lampis ist freilich etwas oberflächlich und nicht durchdacht formuliert - den Grundgedanken kann ich dennoch etwas abgewinnen.
Tatsache ist, dass die top Arbeitgeber in der Wirtschaft längst erkannt haben, dass ein Mitarbeiter bzw. eine Führungskraft die kein Vertrauen erhält, auch ihrerseits kein Vertrauen weitergeben kann. Selbstredend, dass sich eine solche Haltung im Unternehmen widerspiegelt, sei es in der Qualität der Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der Identifikation mit dem Unternehmen, sei es in der Kultur innerhalb des Unternehmens, was letztlich wiederum die Außenwirkung beeinflusst.
Wenn nun der Arbeitgeber Land, in diesem Falle die Verhandlungsdelegation, davon ausgeht, dass die schiere Präsenzkontrolle einer Führungskraft die Qualität ihrer eigenen und der von ihr verantworteten Struktur verbessert, dann ist das bezeichnend für ein veraltetes Modell einer Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Es erschreckt etwas, dass die bestimmenden Akteure ihrerseits - gemessen an ihrem Alter - es besser wissen müssten, andererseits schwimmen sie möglicherweise schon viel zu lange im selben Teich.
So gesehen haben wir es mit einer Auffassung von HR-Management zu tun, das alles andere als erfolgsversprechend und up-to-date ist. Da kann man noch so toll geskriptete Führungskräftetagungen im Noi-Techpark veranstalten.

Sehr spannend!
"Als Zusatzentlohnung gibt es das Ergebnisgehalt, das bis zu 20 Prozent der fixen wirtschaftlichen Behandlung ausmachen kann. Dieses Ergebnisgehalt kann zusätzlich noch erhöht werden, wenn die Führungskraft zusätzliche Aufträge übernimmt. Wobei hier im Kollektivvertrag eine Höchstgrenze festgeschrieben werden soll."
Die Führungskraft übernimmt mehr Aufgaben. Um eine tolles Ergebnisgehalt zubekommen. Vor allem in der Schule! Dort scheinen die Schulführungskräfte ja wahre Avengers zu sein, mit lauter tollen Ergebnissen, die sie ja ganz allein erarbeiten, weil sie ja auch ganz allein dafür bezahlt werden... [na ja...]
Zufällig haben sie dann aber nicht mehr Zeit für alle Basisaufgaben. Die geben sie weiter an die mittlere Führungsschicht. Die kann ja gerne mehr arbeiten, ohne mehr bezahlt zu bekommen.
Wirklich clever, muss man schon sagen!