Die Gegenwart zu verändern und in die Zukunft zu blicken, bedeutet heute, denjenigen zu helfen, die über ein geringeres Einkommen verfügen und die am meisten in Schwierigkeiten sind - Arbeitnehmer, Rentner, prekär Beschäftigte, Scheinselbständige und Arbeitslose. Der Kaufkraftverlust bei Löhnen und Renten aufgrund der steigenden Inflation erfordert eine sofortige Reaktion.

Die von der Regierung vorgesehene einmalige Prämie von 200 Euro ist eine erste Reaktion auf die Forderungen der Gewerkschaften, aber es muss noch mehr getan werden, indem das Nettogehalt und die Renten erhöht werden. Wir haben einige Vorschläge, die in diese Richtung gehen:

- den Energiebonus durch Erweiterung der Berechtigten zu verstärken.

-  die Abgaben auf Löhne zu verringern und für Rentner die Anzahl der Begünstigtes der vierzehnten Rentenauszahlung zu erhöhen.

-  die Abzüge für Arbeitnehmer und Rentner indexieren;

-  Voraussichtliche jährliche Neubewertung der Rentenbeträge;

-  Stärkung des öffentlichen Wohlfahrtssystems: Gesundheit, Soziales, Bildung, Renten.

Wie kann die erforderliche Finanzierung erreicht werden:

-  eine mögliche Haushaltsabweichung vorsehen, um auf den Notfall zu reagieren;

Die Regierung hat auf uns gehört und die Besteuerung der Energieunternehmen von 10 auf 25 Prozent erhöht, aber das reicht nicht aus. Andere Sektoren befinden sich in einer ähnlichen Situation und es kann noch mehr getan werden;

-  Einführung eines außerordentlichen Solidaritätsbeitrags auf große Reichtümer und für Großunternehmen, die auch während der Pandemie gewachsen sind;

-  Eine echte progressive und umverteilende Steuerreform, wie sie in der einheitlichen Plattform von CGIL-CISL-UIL gefordert und durch den Generalstreik der CGIL und UIL am 16.Dezember 2021

unterstützt wurde. Wir müssen Schluss machen mit den prekären Arbeitsplätzen, der unfreiwilligen Teilzeitarbeit, der Scheinselbstständigkeit, der schlechten und nicht angemeldeten Arbeit und uns auf Arbeit mit vollen Rechten und Qualität konzentrieren:

-  Beseitigung der prekärsten Arbeitsformen durch Reduzierung der Vertragsarten, um die zentrale Bedeutung unbefristeter Verträge als gängige Form von Arbeitsverhältnissen zu bekräftigen.

-  Befristete Verträge nur abschließen, wenn sie aus bestimmten Gründen dem tatsächlichen und begrenzten Bedarf entsprechen.

-  Eingreifen zur Regulierung von selbständiger und untergeordneter Arbeit, Ausweitung der Rechte und des Schutzes.

- Einführung eines einheitlichen Arbeitsvermittlungsvertrags mit Ausbildungs- und Stabilitätsgarantien.

In der notwendigen und nicht mehr aufschiebbaren Rentenreform eine Garantierente für prekäre Arbeitsleben und diskontinuierliche Erwerbsverläufe verankern, die Einkommenssicherheit für die Zukunft gibt.

Mehr Gerechtigkeit und soziale Sicherheit erfordern Investitionen in den Sozialstaat und das Gemeinwohl. Wir müssen die notwendigen Ressourcen für das Funktionieren der öffentlichen Dienste gewährleisten und das Personal, das diese Dienste erbringt, wieder internalisieren, egal ob es sich um Krankenschwestern oder Reinigungskräfte im gesamten öffentlichen Sektor handelt.

Die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz steht im Mittelpunkt unseres Vorschlags. Es handelt sich dabei nicht um Kosten, sondern um eine Investition in die Gegenwart und Zukunft.

Es gilt, die Kontrollen zu verstärken und die Ursachen für Arbeitsunfälle und Todesfälle zu beseitigen. Wir brauchen einen scharfen Kontrast zur Prekarität, ein entschlossenes Eingreifen in die Kette der Auftragsvergabe und der Subunternehmen, eine wirksame und durchsetzbare Sozialklausel, die Einhaltung der nationalen Verträge und die Frührente für jene, die schwere und beschwerliche Arbeit leisten.

Öffentlich geförderte Unternehmen müssen verpflichtet werden, in die Sicherheit zu investieren

und die Zahl der Inspektoren muss weiter erhöht werden, außerdem müssen die territorialen arbeitsmedizinischen Dienste gestärkt werden.

Es muss das Recht der Arbeitnehmer garantiert werden, die Gewerkschaftsvertretung (RSU) in allen Betrieben zu wählen, und ihr Recht, Tarifverträge, die sie betreffen, durch Abstimmung zu bestätigen.

Aus diesen Gründen und auf der Grundlage der europäischen Richtlinie, die darauf abzielt, menschenwürdige Löhne zu garantieren und die Tarifverhandlungen zu stärken, ist es richtig, auch in Italien einen Mindestlohn einzuführen und zu regeln. Dies muss in Anwendung von Artikel 36 der Verfassung erfolgen, die Höhe des Mindestlohns muss in Hinblick auf die von den repräsentativsten Gewerkschaftsorganisationen unterzeichneten nationalen Verträgen festgelegt werden.

Die Bewältigung des digitalen und ökologischen Wandels erfordert die Umsetzung einer echten Industrie-, Entwicklungs-, Tourismus- und Kulturpolitik. Die Regierung muss die Debatte darüber eröffnen, denn es ist nicht mehr möglich, den Krisen hinterherzulaufen oder der Demontage unseres Produktionssystems zuzusehen, das der Marktdynamik und den Entscheidungen von Finanzfonds und multinationalen Unternehmen überlassen wird. In diesem Sinne sind die im Gesetzentwurf "Wettbewerb 2022" vorgeschlagenen Entscheidungen, mit denen die Verwaltung grundlegender Dienstleistungen und strategischer Güter wie Häfen, Verkehr, Abfall, Energie und Wasser dem Markt überlassen werden soll, besorgniserregend.