Männer verhandeln nicht nur "besser", sie fragen statistisch gesehen auch öfter nach Gehaltserhöhungen und sind im Gegensatz zu Frauen statistisch gesehen eher dazu bereit, einen Arbeitsplatz zu wechseln, um mehr Geld zu verdienen.
Ein weiterer Punkt ist, dass Männer ein anderes Bewerbungsverhalten haben: wenn in einer Bewerbung gewisse Voraussetzungen angeführt werden, bewerben sich Frauen tendenziell eher später, z.B. wenn sie alle Voraussetzungen erfüllen oder übererfüllen. Männer hingegen bewerben sich statistisch gesehen auf solche Stellen auch dann, wenn sie nicht alle Voraussetzungen haben und bekommen die Stelle dann mangels Konkurrenz.

Dies sind alles kleine Faktoren, die Frauen auf psychologischer Ebene daran hindern, mehr zu verdienen und die sie relativ leicht (z.B. durch ein Coaching) überwinden könnten.

koennte es sein,das Frauen nicht so geldgeil sind,nicht materielle Dinge schoener finden?Juppiter sei dank gibt es noch Menschen die das Leben als zu kurz finden,um jedem Thaler nachzulaufen.

Herr Hopfgartner, ich möchte Ihnen nicht zu nahe treten, aber manchmal sind Sie schon ein Klu….ßer!

Wieviele Jobs gibt es denn bei denen der Gehalt verhandelbar ist? Eben, ganz wenige!
Die allermeisten Tätigkeiten werden nach Tarif bezahlt. Da verdienen Männlein und Weiblein bei gleichen Voraussetzungen genau gleichviel.
Frauen werden nicht benachteiligt, aber haben sie tatsächlich gleichviel drauf wie die vergleichbaren Männer.? Sie geben sich mit kleineren Rollen zufrieden.
Schauen wir mal wie es im Alltag aussieht. Mann fährt mit dem Auto, die meisten Frauen sitzen daneben... oder ganz krass, noch nie habe ich ein Motorrad gesehen dass von einer Frau gefahren wird und der Mann auf dem Sozius!
Beim Militär eine Handvoll Frauen in Männereinheiten. In der Ukraine werden händeringend Soldaten rekrutiert. Wo sind die Frauen die es genausogut könnten?