OH Genau Sie, der Persönlichkeit und patriarchale Strukturen nicht auseinanderkennt, nimmt sich heraus Frauen Ratschläge geben zu müssen!!?? Fangen Sie mal flott bei sich an mit " Coaching"!!

Immerhin halten Sie mich nicht für einen Idioten, das ist schon mal was. Mich würde aber unabhängig davon wofür Sie mich auf persönlicher Ebene halten intereressieren, was Sie von den von mir vorgebrachten Informationen halten? Würden Sie zustimmen, dass Männer öfter nach Gehaltserhöhungen fragen, sich öfter für Führungspositionen bewerben, selbst wenn sie nicht 100% ins Ausschreibungsprofil passen etc.?

Ergänzend möchte ich noch was beschreiben, das mir jemand gesagt hat, der im Consulting für Dienstleiterunternehmer arbeitet: Er sagte mir, dass sie immer wieder Klientinnen im Dienstleistungssektor haben, die sagen, sie wollen nicht weiter skalieren, weil sie nicht mehr als ihr Mann/Partner verdienen wollen. Ich halte das psychologisch für ein sehr spannendes Phänomen, das auch genau in diese Kerbe schlägt.

Meine Meinung ist, dass man diese Themen aufgreifen muss, wenn man sich mit der sogenannten Gender Pay Gap auseinandersetzen will.