Steuerfreibeträge nutzen

Steuerfreibeträge reduzieren die Bruttosteuer, was sich positiv auf das Nettogehalt auswirkt. In Italien gibt es verschiedene Freibeträge, etwa für zu Lasten lebende Kinder und Ehepartner. Das „Assegno unico“ ersetzt die Freibeträge für Kinder unter 21 Jahren. Besonders wichtig: Bei mehreren Arbeitsverhältnissen darf der Freibetrag nur einmal genutzt werden.

Gehaltsoptimierung durch Prämien

In Italien können Unternehmen den Lohn ihrer Mitarbeitenden durch Ergebnisprämien aufbessern, die 2024 nur mit 5 % besteuert werden. Voraussetzung dafür sind klare Ziele, die mit den Gewerkschaften vereinbart werden müssen. Erreicht das Unternehmen diese Ziele, können Prämien bis zu 3.000 € netto ausbezahlt werden.

Benefits im Arbeitsalltag nutzen

Viele Arbeitgeber bieten Benefits an, die helfen, im Alltag zu sparen. Dazu zählen z. B. Essensgutscheine, Gesundheitsvorsorge oder Zuschüsse für Fahrtkosten. Auch wenn solche Leistungen nicht direkt das Gehalt erhöhen, bieten sie trotzdem eine wertvolle finanzielle Entlastung.

Pendlergeld beantragen

Lange Arbeitswege sind oft mit hohen Kosten verbunden. Überprüfe, ob du Anspruch auf Pendlergeld hast. Dieses kann dir helfen, die finanziellen Belastungen durch den Arbeitsweg zu senken.

Gehaltserhöhung anfragen

Neben diesen Optimierungsmöglichkeiten lohnt es sich immer, direkt mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung findest du in unserem Blog.

Für ausführliche Informationen zu diesen Themen und weiteren Tipps schau dir den vollständigen Artikel auf dem Blog von Karriere Südtirol an!