Bezüglich des Gender-Pay-Gaps: Es ist nicht so, dass eine Frau bei gleicher Ausbildung, gleicher Erfahrung, gleicher Arbeitszeit und ansonsten gleichen Bedingungen 17,3 % weniger verdient. Hier spielen zahlreiche Faktoren eine Rolle.
Zum Beispiel sind Frauen tendenziell weniger wettbewerbsorientiert, verhandeln weniger aggressiv über das Gehalt und gehen weniger Risiken ein (https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jel.20160995).
Es gibt eine Vielzahl weiterer Faktoren, die Gehaltsunterschiede erklären können. Das reine Geschlecht mag in manchen Fällen eine Rolle spielen, aber maximal im Ausmaß von wenigen Prozentpunkten – sicher nicht 17,3 %.

Wenn der Landesbeirat für Chancengleichheit wirklich an Chancengleichheit interessiert wäre, würde er beispielsweise Gehaltsverhandlungskurse für Frauen anbieten, aber es macht natürlich mehr Spaß Flash Mobs am Bozner Waltherplatz zu veranstalten, obwohl diese gar nichts bringen.

Also, wenn Männer schlechter dastehen, ist es Faulheit oder Dummheit – aber wenn Frauen weniger verdienen, ist es automatisch Diskriminierung? Und nicht etwa, dass sie im Durchschnitt weniger Stunden arbeiten, weniger stark über das Gehalt verhandeln usw.

Nein, aber genau diese Denkweise wird bei Frauen angewendet. Zu wenige Frauen in der Politik? Dann machen wir es einfach obligatorisch, dass eine bestimmte Anzahl von Frauen in jedem Amt vertreten ist – egal, ob Männer mehr Stimmen erhalten und obwohl 50 % der Wählerschaft weiblich sind. Zu wenige Frauen in Vorständen? Dann schreiben wir eben eine Frauenquote vor, obwohl es Männer gibt, die dafür besser qualifiziert sind.

Entweder man wendet diese Denkweise konsequent bei beiden Geschlechtern an – oder gar nicht. Aber nicht nur dann, wenn sie Frauen bevorzugt.

Die Frage war rhetorisch. Wie Sie selbst sehen, genügt es nicht, einfach nur eine Statistik in den Raum zu werfen – man muss auch die Hintergründe untersuchen. Leider zitieren viele Journalisten und Feministen immer wieder lediglich die Zahl von 17,3 Prozent und stellen es so dar, als ob Frauen allein aufgrund ihres Geschlechts – bei gleicher Ausbildung, gleicher Erfahrung, gleicher Arbeitszeit und ansonsten gleichen Bedingungen – 17,3 Prozent weniger verdienen würden. Das stimmt so einfach nicht.

Aber wenn schon Statistiken ohne Kontext genannt werden, dann könnte man doch ebenso auch die nennen, bei denen Männer schlechter dastehen – zum Beispiel: 95,8 % der Häftlinge sind männlich.

Die Frage war rhetorisch. Aber man könnte die gleiche Frage in Bezug auf den Gender-Pay-Gap stellen: Warum wird eine korrekte Entlohnung als "diskriminierend" dargestellt? Männer arbeiten im Durchschnitt länger, sind risikofreudiger, verhandeln stärker über Löhne etc.

Mein Problem ist, dass Statistiken, in denen Frauen schlechter abschneiden, kaum hinterfragt und schnell zum Skandal erklärt werden. Hingegen wird über Statistiken, in denen Männer benachteiligt erscheinen, kaum berichtet.

Wenn Sie wirklich Interesse haben Ihre Denke zu weiten, stellen Sie diese Frage in einer Männerberatung....
- braucht halt selbsreflexionsbereitschaft -

Doch Südtirol braucht einen "Männerbeirat", dieser sollte eine emanzipierte Männerarbeit und -politik zum Ziel haben.
Wobei "emanzipiert" meint, sich mit dem herkömmlichen patriarchalen Männlichkeitsmustern und dem traditionellen Rollenbild auseinanderzusetzen.
Und um das zu ändern, sollten sich Männer mit ihrer Identität auseinandersetzen.
Dies gelingt nicht ohne seriöse, fachliche Angebote und Rahmenbedingungen , - für welche wiederum die Politik sorgen muss.
Und noch was:
"Der verbreitete Genderdiskurs transportiert oft ein pauschal sehr negatives Männerbild, das nicht geeignet ist, auf Männer zuzugehen und für ein Umdenken zu werben.
Statt dieses Negativdiskurses brauchen wir ein kritisches Bewusstsein für die Gründe so bedenklicher Männlichkeitsmuster und für die notwendigen pädagogischen und politischen Maßnahmen zu deren Veränderung."(Soziologe Christoph Kucklick)- spricht FÜR flächendeckende Männerberatung!
Beginnend mit der Landesregierung!