Wer in Italien im Jahr 2026 ein lohnabhängiges Arbeitsverhältnis in der Privatwirtschaft freiwillig beenden möchte, muss dies zwingend telematisch tun. Die digitale Kündigung ersetzt das klassische Kündigungsschreiben und ist gesetzlich vorgeschrieben. Kündigungen, die nicht über das offizielle Online-Verfahren erfolgen, sind rechtlich nicht wirksam.

Die telematische Kündigung wird über das Portal des italienischen Arbeitsministeriums eingereicht und erhält einen digitalen Zeitstempel. Dadurch ist ausgeschlossen, dass das Kündigungsdatum rück- oder vordatiert wird. Arbeitnehmer/innen können die Kündigung entweder selbst durchführen – mittels SPID oder elektronischer Identitätskarte (CIE) – oder sich dabei von autorisierten Stellen unterstützen lassen. In Südtirol zählen dazu unter anderem Patronate, Gewerkschaften, Arbeitsrechtsberater/innen oder das Arbeitsinspektorat. Die Kündigung wird dem Arbeitgeber automatisch als PDF per PEC zugestellt.

Ein zentraler Punkt ist die Kündigungsfrist (preavviso). Deren Dauer ist nicht einheitlich geregelt, sondern ergibt sich aus dem angewendeten Kollektivvertrag, der beruflichen Einstufung und dem Dienstalter. Diese Informationen sind im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag zu finden. Liegt ein wichtiger Grund (giusta causa) vor – etwa schwerwiegende Vertragsverletzungen – kann auch fristlos gekündigt werden. Während der Probezeit ist hingegen keine telematische Kündigung erforderlich.

Wichtig zu wissen: Eine freiwillige, telematische Kündigung kann innerhalb von sieben Tagen nach Übermittlung wieder zurückgezogen werden. Diese kurze Frist bietet eine Absicherung, falls sich die Situation kurzfristig ändert.

Besondere Regelungen gelten beim Kündigungsschutz. Eltern von Kindern unter drei Jahren, schwangere Arbeitnehmerinnen, Väter im geschützten Zeitraum sowie Personen im Zusammenhang mit einer Eheschließung unterliegen einem erweiterten Schutz. In diesen Fällen reicht die telematische Kündigung allein nicht aus – sie muss zusätzlich über das Arbeitsinspektorat bestätigt werden, sonst ist sie ungültig.

Die telematische Kündigung schafft Klarheit und Rechtssicherheit für beide Seiten. Wer sich frühzeitig informiert und die Vorgaben einhält, vermeidet formale Fehler und rechtliche Nachteile. Ausführliche Informationen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und weiterführende Hinweise zur Kündigung 2026 findest du hier.

Karriere Südtirol