"A proposito di ambiente di lavoro confortevole, in Alto Adige c’è un ulteriore scoglio per moltissime persone: il dialetto. Che non è uno scoglio solo per chi è di madrelingua italiana ma pure per i germanici del nord. In Provincia nelle riunioni si parla dialetto sudtirolese ed anche nelle scuole e in tutte le aziende private. Se ci si vuole aprire verso l’esterno andrebbe forse fatta anche una riflessione su questo punto?"

Ogni volta che ho ripreso su salto.bz il concetto espresso in questa domanda, sono stato praticamente crocifisso (e con dei chiodi abbastanza ridicoli, aggiungo).
L'assessora Magdalena Amhof è una persona gentilissima, quindi non credo che il problema riguardi lei. Ma che Arno Kompatscher abbia dovuto pregare i colleghi di parlare in Standarddeutsch lo trovo significativo. E non in senso positivo.
Di un particolare aspetto della questione ne ho scritto qui:
https://salto.bz/en/article/25062023/il-patto-violato

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Un "cervello " considerato tale non può che essere una persona di mentalità aperta, quindi in grado di apprezzare le varietà linguistiche di un territorio.

Ho scritto alla Fondazione NordEst per avere lumi riguardo alle scelta dei campioni rappresentativi e alla modalità di raccolta dei dati, ed è come immaginavo.
Non solo il fatto che il mercato locale sia diviso per gruppi etnolinguistici e per ambiti non è noto, ma tanto meno è nota (quindi figuriamoci se considerata) la segregazione occupazionale degli altoatesini rispetto ai sudtirolesi: fattore che a dire il vero definirei imprescindibile in una ricerca del genere.
A questo punto non posso che concludere con la solita battuta fulminante di Massimo Bucchi:
"Il problema non sono i cervelli che fuggono ma i corpi che restano qui". Anzi, hier.
PS
Riguardo al tema specifico, la questione del dialetto parlato è tutt'altro che secondaria. I cervelli a cui dovremmo chiedere di rimanere sarebbero solo quelli sudtirolesi? Perché l'idea di imporre la pratica del dialetto a qualsiasi altro (cervello) d'importazione per poter parlare con i colleghi di lavoro non la vedrei proprio come attrattiva.

Funziona così : con lo straniero tutti parlano italiano, se è la lingua in cui più si sente a suo agio, altrimenti inglese o tedesco standard, se quelle sono le sue lingue preferite.
Poi quando i colleghi parlano tra loro o al telefono in dialetto, lo straniero ascolta e un po' alla volta impara (perché curioso) a riconoscere parole, semplici frasi etc.
Il problema del dialetto non si pone affatto. Ma si apprezza il corso gratuito di ascolto/comprensione che uno può fare mentre è lì.

Nebelkerzen a la SVP. Es geht um Gehalt und Lebenshaltungskosten- nothing else. Sollen doch selbst mal versuchen, mit einem durchschnittlichen Gehalt über die Runden zu kommen.

Frau Amhof,sind sie mir nicht böse,sie haben NULL Ahnung,was sie hier von sich geben! SVP Verblendung!

Statt die Kenntnis der 2. Sprache mit der eigen-artigen stupiden ... ... zwei-Sprachigkeits-Prüfung, mit bis zu 50 % Durchfall-Quote quählen, sollte der jeweilige Vorgesetzte die technische Kenntnis der 2. Sprache prüfen!
Das Erlernen der Umgangs-Sprache, auch der verschiedenen Dialekte, wird im täglichen Verkehr mit den Mitarbeitern sehr schnell nach-geholt!"