Alla Röchling Automotive di Laives, azienda che produce componenti in plastica per automobili, in questi giorni d'inizio giugno è in corso una vertenza molto particolare che purtroppo ha visto ancora una volta contrapposti tra loro i sindacati. La questione non è di poco conto, soprattutto perché coinvolge una delle realtà industriali più significative del territorio altoatesino, con i suoi quasi 800 dipendenti. 
Il dibattito ha preso il via un paio di settimane fa quando la direzione dell'azienda ha prospettato nuovi commesse e nuove assunzioni. Ottime notizie, dunque, soprattutto visti i tempi che corrono. Ma il problema è sorto quando per i nuovi assunti  l'azienda ha proposto condizioni peggiorative rispetto al contratto di secondo livello che interessa il resto dei dipendenti, a parte alcune decine di lavoratori interinali. 
Risultato? Il caos: sindacati divisi, fratture con le rsu e guerra tra poveri che ha visto soprattutto protagonisti gli interinali aspiranti al tempo indeterminato. 
La frattura tra i sindati in particolare ha visto contrapposta la Cisl-Sgb, più "disponibile" alle proposte aziendali, e Uil e Cgil molto più rigide nella salvaguardia dei diritti acquisiti. Del tema ne abbiamo parlato nei giorni scorsi su Salto, riportando in maniera dettagliata la posizione della Cisl per bocca della segretaria Tila Mair.
Oggi è la volta della Cgil, attraverso la voce del segretario di categoria Stefano Schwarze in grado tra l'altro di riferire alcune novità sopraggiunte nelle ultime ore convulse di assemblee in azienda ed incontri con la proprietà.

Quali sono le novità?
Come sindacati confederali e coinvolgendo anche il sindacato autonomo l'idea è quella di organizzare un incontro con l'azienda per vedere cosa può venire fuori. Posso dire che nella nostra proposta ci sarebbe una forma di solidarietà. 

Di per sé però la situazione è molto complessa, no?
Sì. Abbiamo anche una contrapposizione sindacale però pensiamo che ci siano i margini per recuperare rispetto a questa situazione. L'origine del problema sta nel fatto l'azienda non ha accettato la proposta unitaria che come sindacati unitari avevamo fatto, volta a promuovere per lo meno una gradualità per la percezione della quattordicesima da parte dei nuovi assunti. L'azienda non ci ha visto compatti e ne ha approfittato. 

Quindi la priorità ora è ricucire con Cisl.
Va fatta chiarezza. Sembra quasi che qui i cattivi siano Cgil, Uil e il sindacato autonomo. Il clima è estremamente teso alle assemblee e sembra quasi che per difendere le caratteristiche delle nuove assunzioni noi abbiamo messo a rischio i diritti acquisiti di 800 lavoratori. Per carità, c'è stata anche una settimana di lassismo da parte nostra, alcuni colleghi erano assenti per ferie e allora l'azienda ha giocato d'anticipo incontrando da sola i lavoratori e mettendoci contro di loro. 

Qual è la posizione che hanno assunto i 90 lavoratori interinali presenti in azienda?
Noi abbiamo agito per fare in modo che non si creassero lavoratori di serie A e di serie B. Gli interinali hanno intravisto però in fondo al tunnel la loro stabilizzazione e per primi si sono resi disponibili a rinunciare al salario di secondo livello, che è quello che noi invece difendiamo. 

E' un paradosso: voi lottate per loro e loro invece cedono al ricatto dell'azienda.
Sì, e quella stabilizzazione che viene a loro promessa comunque è tutta da vedere: ci sono degli interinali che lavorano in quelle condizioni fin dal 2003. 

La cosa più incredibile è che si verifichi una situazione di questo genere in un'azienda che non è in cassa integrazione e che, anzi, prospetti un espansione degli ordinativi.
Dall'esterno arriva tutta una serie di messaggi in grado di rendere inquieti se non addirittura terrorizzare i lavoratori. Noi diciamo: la Cgil in primis ha sempre proposto e fatto accordi. Ci rendiamo conto della situazione e per questo proponiamo anche una riduzione del salario per un lasso di tempo proprio per superare il momento di crisi. Ma lo dobbiamo fare con coscienza: dobbiamo pensarci bene prima di rinunciare a questa forma di quattordicesima, un istituto che è stato una conquista e che riguarda tutto il settore industriale della gomma plastica. E non sono cifre assurde: i cud di questi lavoratori vanno dai 24 ai 26 mila euro.