Leggendo quello che scrivi non si capisce bene in che modo - cioè con quali giustificazioni esplicite - si stia rendendo possibile questa sostituzione di infermieri stranieri con quelli autoctoni. Mi spiego: in che modo furono contrattualizzati, gli infermieri stranieri? E come vengono motivati i licenziamenti (se si tratta di licenziamenti)?

Es scheint die Problematik von einem "Arbeitsmarkt"-technischen Blickpunkt logisch:
Der Markt wird von Angebot und Nachfrage bestimmt.
Vor 10 Jahren gab es eine enorme Nachfrage nach Krankenpflegern, der die Provinz nicht mit autoktonem Angebot nachkommen konnte, also wurden die notwendigen "humanen ressourcen" hergeholt.
In der Zwischenzeit wurde die Claudiana aufgebaut und schon mehrere 3-jährige Kurse für Krankenpfleger abgeschlossen, die jetzt natürlich alle irgendwo platziert werden müssen.
Kurioserweise ist jetzt die Nachfrage nach Personal schon abgedeckt (weil ja eben vor 10 Jahren Menschen hergeholt wurden), aber wir können natürlich nicht (und überhaupt vor den bevorstehenden Wahlen) unsere lokalen Krankenpfleger ohne Arbeit dastehen lassen und stattdessen Ausländern Arbeit geben. Also werden diese wahrscheinlich sukzessive ersetzt.
Somit waren diese Menschen nur Lückenfüller und sind nun überflüssig.
Natürlich wäre ein solches Vorgehen menschlich zutiefst verwerflich, weil es bedeuten würde diese Menschen schon vor 10 Jahren angelogen zu haben.

Nessuno ha "mentito" a questi infermieri. I loro contratti da liberi professionisti sono da sempre chiari e limpidi. Hanno scadenza annuale rinnovabile (o non) e possono essere sciolti con un preavviso di 30 giorni. Sono gli stessi contratti che hanno molti tirolesi che non hanno mai fatto il patentino, nonostante la maturità fatta da noi e la Laurea della Scuola Superiore di Sanità che insegna in due lingue. In 14 anni che faccio il dirigente ho sempre spiegato ad ogni contrattista - prima di fare il contratto - che il suo posto potrà, in ogni momento, essere occupato di chi ha i requisiti per l'assunzione nel servizio pubblico. Nessuno ce l'ha con gli extracomunitari, come qui si vuole insinuare. Ho dovuto sciogliere anche contratti di infermieri locali, tedeschi o italiani e "germanici". Qui la legge è uguale per tutti davvero!
Il popolo altoatesino da sempre ha beneficiato dello statuto di autonomia. Troppo facile adesso versare lacrime da coccodrillo ed accusare i dirigenti pubblici di essere immorali se fanno ciò che la legge impone.
Comunque non mi risultano infermieri disoccupati: Troppo grande il bisogno oggi e domani. Prima, non c'è solo il servizio pubblico, e poi, con quel poco di tedesco che hanno acquisito da noi, trovano immediatamente lavoro in Germania che cerca disperatamente infermieri in tutto il mondo.
Il concorso di ruolo: siamo proprio gli ultimi che offrono ancora questa possibilità, mentre nei paesi intorno a noi il mercato di lavoro non prevede più il posto sicuro fino alla pensione, già da tempo per nessuno. E poi non è vero che gli "extracomunitari" non possono essere assunti quando hanno il patentino di bilinguismo. Solo che non passano di ruolo, ma possono comunque ottenere incarichi e supplenze alle stesse condizioni di tutti gli altri.

Gli infermieri liberi professionisti non devono cedere il posto soltanto alle "nuove leve", ma, sempre di più, alle donne locali che anni fa (altri tempi..) si sono licenziati per dedicarsi alla famiglia. Con la crisi, e con i figli cresciuti, molte di loro ora stanno chiedendo la riammissione in servizio. Perché in Alto Adige - una volta superato un concorso di ruolo - si può essere riammessi in ruolo anche dopo un licenziamento, non importa quanto tempo fa, senza dover superare nuovamente un concorso. Quindi anche queste infermiere si mettono in concorrenza con i "senza patentino".
Per quanto riguarda la posizione socialmente debole dei liberi professionisti, la direzione infermieristica dell'allora azienda sanitaria di Merano ha proposto già molti anni fa la costituzione di un'agenzia provinciale per raccogliere e mettere in una situazione più protetta infermiere senza bilinguismo. A livello politico però la cosa non è andata avanti...

Salve, mi chiamo Franca Capotosto, , ben 19 anni fa, come dirigente della USL di Modena ho curato l'assunzione dei primi infermieri stranieri precisamente circa 30 infermieri polacchi , dopo di allora a Modena provincia e USL hanno effettuato campagna di reclutamento in Spagna, Perù e America Latina.
Successivamente come Responsabile della formazione ho curato la formazione sul campo per la costruzione di gruppi di lavoro interculturali e tutti i partecipanti autoctoni e non hanno confermato che il lavorare insieme era utile ed aveva contributito alla crescita professionale ed umana di tutti.

Ricordo la difficoltà dei "vicini" polacchi, uno di questi si è anche suicidato poco dopo; altri sono tornati indietro, quelli rimasti si sono rutti perfettamente inseriti , sposati e messi al mondo piccoli . Li accogliemmo con una festa, demmo loro alloggio e corsi gratis: ne avevamo estremo bisogno noi, ancor oggi offro la sangria nel vaso di critstallo di cui mi fecero dono al loro arrivo.

Quello che dici mi ha colpito molto e girerò la tua mail al Presidente del Collegio Infermieri di Modena per verificare da noi cosa sta succedendo in merito.

In bocca al lupo

Franca Capotosto

Sono un’infermiera di quelle, a cui non e’ stato rinnovato il contratto di lavoro presso l’azienda sanitaria. Nel mio caso sono stata mandata via addirittura mentre mi trovavo in maternità. Sono venuta a Bolzano 10 anni fa. Allora nella mia città in Polonia l’ azienda sanitaria di Bolzano metteva innumerevoli annunci che cercavano infermieri diplomati in Alto Adige .
Prima di venire qua non ci hanno spiegato bene, che per diventare dipendente bisogna parlare due lingue e essere in possesso del patentino di bilinguismo.
Ci hanno detto che bastava soltanto la conoscenza della lingua italiana. Il resto lo ho scoperto, dopo essere venuta in Alto Adige parlando con le mie colleghe del reparto. Mi sono resa conto, che per mantenere il mio posto di lavoro,avrei dovuto migliorare le mie qualifiche. Non appena imparato l’italiano, ho investito nei corsi della lingua tedesca. L’anno scorso ho fatto il patentino C, adesso mi sto preparando per l’esame del patentino B, dopodiche’ volevo chiedere il contratto di ruolo. Al lavoro ero sempre disponibile, facevo i turni non solo in giorni feriali ma anche tutti i festivi. Ho frequentato diversi corsi di aggiornamento, anche il corso per diventare il tutore per gli studenti della Claudiana. In 10 anni ho acquisito una grande esperienza nel mio lavoro, ho inserito le nuove infermiere nel nostro reparto, seguivo le allieve durante le loro tirocini, cosi avevo anche una bella occasione di condividere la mia esperienza lavorativa.
Purtroppo questo anno ho perso il lavoro e sono rimasta molto delusa, visto che ho impegnato ben 10 anni del mio tempo per un posto di lavoro, che in realtà aspettava solamente la gente di qua. In questi 10 anni a Bolzano ho conosciuto mio marito, che e’ di qua, ho creato la famiglia, e’ nato mio figlio. Qui e la mia casa. In questa situazione purtroppo non posso trasferirmi in Germania o in un altro paese europeo, come suggerisce Frank Blumtritt. Ho investito 10 anni della mia vita e adesso devo iniziare tutto da zero, visto che il mio posto di lavoro e già occupato. L’azienda sanitaria doveva essere sincera con noi già dall’inizio, invece volevano non dire la verità, cosi potevano approfittare di tutta questa situazione per tappare i buchi del personale infermieristico in quel periodo. Mi e veramente dispiaciuto quando sento, che bisogna licenziare i lavoratori stranieri, che sono qua da anni, per liberare i posti di lavoro per la gente di qua. Questa non e’ l’Europa come me lo immaginavo.

Da anni si discute del tema delle persone (straniere o no) impiegate nella Sanità e nel Sociale con la partita IVA. Da anni giace sui tavoli della Provincia una proposta che consenta a queste preziose collaboratrici di rientrare nell'organico ordinario delle ASL. Si tratta di un percorso che prevede: fine dei finti rapporti di lavoro autonomo e assunzione presso una agenzia di lavoro somministrato (scelta con gara d'appalto) che garantisca alle persone trattamento economico pieno e assicurazioni sociali. Inizio contestuale di corsi di italiano e tedesco in modo da raggiungere in tempi determinati un adeguato livello di conoscenza. Concorsi pubblici per i posti in organico da coprire.
A coloro che dovessero rimanere esclusi da queste assunzioni, impegno della Agenzia al ricollocamento presso altre strutture sanitarieo sociali.
Questa proposta esiste e la Provincia, se la vuole, deve solo dire di si.
Inoltre è ora di togliere il requisito della cittadinanza italiana dai requisiti per l'accesso al Pubblico Impiego: abbiamo bisogno di selezionare le persone migliori per i nostri servizi pubblici!

Sono coautrice dell'articolo sul licenziamento degli infermieri extracomunitari e sono contenta che si sia aperto un dibattito in merito. Per alimentarlo ancora un po', vorrei dire ai lettori tutti e specialmente agli amministrativi che si sono sentiti sotto attacco:
1) le leggi provinciali non le fate voi e siete tenuti a rispettarle e farle rispettare; però potete pensare anche con la vostra testa e trovare una legge un po' assurda, o no?
2) io stessa sono una "zugeroeste" come ho imparato a dire nel vostro dialetto; ho superato agevolmente due "scritti" del patentino e meno agevolmente l'orale ( un po' troppo dipendente dagli umori delle arcigne componenti della Commissione Provinciale) ; ho pagato (naturalmente in nero !) migliaia di euro per lezioni private di tedesco; mi sono privata di decine di finesettimana di riposo per studiare il tedesco. E volete sapere che ne ho ricavato? Per capire i pazienti con cui entro in contatto, ho dovuto seguire due corsi di dialetto sudtirolese con cui imparare a usare tutti gli aui, oi, umi, sem e sel che mi piovevano intorno. Gran parte del tedesco per cui ho speso tanti soldi e tanto tempo l'ho semplicemente dimenticato: non posso usarlo con nessun "tedesco" di qui perchè subito comincia a parlarmi in italiano ( mi resta il dubbio: chi di noi due non conosce il "tedesco"???)
3) Infine, riguardo alla legge "davvero" uguale per tutti ed alla "chiarezza" dell'amministrazione sanitaria, un'ultima notazione: io sono stata trasferita qui perchè l'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige-Sud Tirol ha utilizzato una legge "italiana" (perchè aveva bisogno di anestesisti); solo dopo che il trasferimento era stato perfezionato (non potevo più tornare indietro, per intenderci) mi è stato comunicato che lo stipendio non sarebbe proprio stato uguale a quello che percepivo prima... In effetti ho dovuto fare una causa sindacale per ottenere, dopo quasi tre anni, il riconoscimento di quanto mi doveva essere dato dall'inizio ; e dato che mi ero permessa di rivolgermi ai sindacati, ho dovuto accettare un accordo pacificatore che prevedeva la rinuncia da parte mia alla metà dell'importo che mi spettava (se no la causa sarebbe ancora in corso...!!!)
Non mi sembra un comportamento nè "accogliante" nè "limpido".
A ottobre qui si vota, cari sudtirolesi : levatevi il prosciutto dagli occhi e guardate in faccia la realtà: siete in Europa non nel regno delle Fate!

Alla luce di quello che ha scritto Franca, nella mail di l’altro ieri, sembra che il problema delle professionalità infermieristiche/paramediche “usa e getta” non è circoscritto unicamente alla realtà altoatesina.
La nostra Asso. “Rete per i Diritti dei Senza Voce” attraverso la sua Rete al livello nazionale, cercherà di dare una rilevanza nazionale a questa problema.
Qui sotto vi portiamo due mail ricevuti:

-La piena solidarietà da parte dell'Associazione Nazione Rom a tutti
gli infermieri che rischiano il posto di lavoro ed a tutti gli
infermieri che sono stati licenziati.

Ci appelliamo alla direzione sanitaria dell'Ospedale dove lavorate
perché venga rispettata la vostra professionalità e tutti i posti di
lavoro vengano confermati.

Nessun infermiere deve essere licenziato

un abbraccio fraterno a tutti voi

ASSOCIAZIONE NAZIONE ROM

-Salve a tutti. Da questo scambio di mail ho tratto un pezzo per il giornale online Glob011. Noi da parte nostra cerchiamo di capire a Torino come è messa la situazione degli infermieri. Se avete altre notizie fateceli sapere che così cerchiamo di diffondere al massimo.

Leggere tutto qui: http://www.glob011.com/italie/item/656-infermieri-a-bolzano

Sono un'infermiera anch'io, però penso con il posto più sicuro dei liberi professionisti stranieri
Quello che non ho capito è come mai siamo andati in mezzo mondo a cercare infermieri dicendo che qui ne avevamo tanto bisogno, ben sapendo tutti i problemi che potevano esserci,per loro, anche perchè non è mai facile per nessuno sradicarsi dalla propria famiglia o società per andare cosi lontano e in una realtà complessa come la nostra. Ora visto che ci sono gli infermieri locali bisogna fare il posto ai nostri; e questi che si arrangino o che emigrino ancora dove richiesti, tipo Germania. A me non sembra morale.
Inoltre quando qualcuno di questi infermieri è arrivato nel nostro reparto... pochi colleghi erano contenti e inserirli nella nostra dura routine non è stato così facile. Mandarli via adducendo tutta una serie di regole che già c'erano prima ha il sapore di usare persone fino a quando ci comoda e poi... c'è la possibilità della Germania o comunque che si ...arrangino. Per come la penso io, forse tanti stavano meglio a casa loro o forse potevano emigrare direttamente in Germania prima di passare di quà.
Luisa.

Sono sempre più convinta che questo lembo di terra vada lasciata agli autoctoni ottusi, egoisti e sfruttatori (tedeschi o italiani non fa differenza)....Ai signori dirigenti rispondo che le leggi vanno rispettate sempre e sin dall'inizio....e non derogando al possesso del patentino quando l'ospedale è a corto di personale, inventandosi la figura del dipendente a partita iva e trattando la gente come merce da usare per le proprie egoistiche esigenze! I nuovi infermieri saranno anche loro a partita iva o sono pronti contratti di altro tipo?? Vergognatevi tutti!!!! Lasciare a casa gente qualificata per assumere studenti freschi di scuola!

Tra pochi giorni una nostra collega infermiera libera professionista e non italiana se ne andrà. Da quello che ho sentito io, è stata licenziata
in anticipo sulla fine del contratto in quanto sono stati assunti colleghi locali, quindi c'è qualcuno di troppo nel nostro servizio, pare.! Non mi risulta che abbia trovato un altro lavoro, e anche se si spera che prima o poi qualcosa salti fuori, dubito che sarà qui in zona.
Comunque girare il mondo in cerca di lavoro può essere molto interessante, ci si arricchisce, si fanno nuove esperienze, si conosce altra gente, e poi forse si spera sempre che il prossimo sia meglio del precedente, sicuramente.! Mi sembra di aver capito che man mano che gli Infermieri locali entreranno nel mondo del lavoro ci sarà qualcun'altro che lo perderà. E' una grossa responsabilità per tutti, comunque facciamoci tutti gli auguri.