Praktika sind für junge Talente eine wertvolle Möglichkeit, in die Berufswelt einzutauchen, aber auch für Unternehmen bieten sie zahlreiche Vorteile. Immer mehr Firmen erkennen, dass Praktika weit über die bloße Schnuppermöglichkeit für Berufseinsteiger hinausgehen. Oliver Moser, Head of Department People & Culture Development bei Ivoclar Vivadent, hebt hervor, dass die Aufnahme von Praktikanten eine lohnenswerte Investition in die Zukunft darstellt.

Praktische Erfahrungen und positive Effekte

Ivoclar hat seit Jahren positive Erfahrungen mit Praktikanten gemacht, die vor allem aus technischen Oberschulen und Universitäten stammen. Im vergangenen Jahr arbeiteten acht Praktikanten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, von der Produktion über die Prozessentwicklung bis zur Buchhaltung. Diese Praktikanten übernahmen konkrete Aufgaben, unterstützten Projekte und brachten frische Ideen ins Team. Ihre Unterstützung hat nicht nur den Arbeitsalltag erleichtert, sondern auch neue Perspektiven für die täglichen Abläufe eröffnet.

Vorteile für Unternehmen

Die Vorteile für Unternehmen sind vielfältig: Praktikanten bieten direkten Zugang zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern, die gut ins Team passen könnten. Außerdem haben Unternehmen die Möglichkeit, ihr Image bei jungen Talenten zu fördern und Interesse an einer künftigen Anstellung zu wecken. Praktikanten können während Urlaubszeiten oder bei personellen Engpässen die tägliche Arbeit unterstützen und sind flexibel einsetzbar, um an Projekten mitzuwirken, die oft aus Zeitmangel aufgeschoben werden.

Darüber hinaus trägt die Förderung von Praktika zur Bekämpfung des Brain Drain bei, indem sie lokalen Nachwuchskräften zeigt, dass es in Südtirol attraktive Arbeitsplätze gibt. Positive Praktikumserfahrungen können entscheidend sein, wenn es darum geht, talentierte Absolventen im Unternehmen zu halten.

Tipps für eine erfolgreiche Praktikumserfahrung

Um eine positive Praktikumserfahrung zu gewährleisten, sollten Unternehmen die Aufnahme, Einarbeitung und Betreuung der Praktikanten sorgfältig planen. Folgende Punkte sind hierbei wichtig:

1. Motivation prüfen: Achten Sie darauf, dass die Praktikanten motiviert sind und einen positiven Eindruck hinterlassen.
2. Passende Aufgaben: Planen Sie den Einsatz der Praktikanten basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen.
3. Mentoring: Bestimmen Sie einen Ansprechpartner im Team, der die Praktikanten unterstützt und bei Fragen zur Verfügung steht.
4. Integration ins Team: Stellen Sie sicher, dass die Praktikanten nicht nur ihre Aufgaben verstehen, sondern auch gut ins Team integriert werden.
5. Nachhaltiger Kontakt: Halten Sie den Kontakt zu den Praktikanten auch nach dem Praktikum aufrecht.

Ivoclar verfolgt einen strukturierten Einarbeitungsprozess, bei dem neue Praktikanten zu einem Einführungs-Tag eingeladen werden. Hier lernen sie das Unternehmen und die Teamkultur kennen, was ihre Integration erleichtert und Wertschätzung signalisiert.

Angemessene Praktikumsentlohnung

Ein wichtiger Aspekt der Wertschätzung ist die angemessene Entlohnung. Ivoclar bietet seinen Praktikanten zwischen 600 und 1.200 Euro monatlich, abhängig von den Aufgaben und der Dauer des Praktikums. Diese faire Vergütung trägt zur Motivation und Zufriedenheit der Praktikanten bei.

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