Ein Team ist eine Synergie von Menschen, die sich trotz ihrer individuellen Unterschiede bei der gemeinsamen Zielverfolgung ergänzen und proaktiv zusammenarbeiten. Diese Vielfalt und Produktivität sind die Grundpfeiler eines erfolgreichen Teams.

Erfolgsfaktoren für Teams

Ein gutes Team zeichnet sich durch folgende Eigenschaften aus:

• Kommunikative Fähigkeiten und Konfliktfähigkeit
• Humor und Spaß an der Arbeit
• Identifikation mit dem Unternehmen und geteilte Werte
• Gemeinsame Ziele und Offenheit für neue Perspektiven
• Diversität und Engagement
• Gestaltungswille und Kreativität
• Bereichsübergreifende Fähigkeiten
• Selbstwirksamkeit und klare, motivierende Führung

Diese Bausteine kommen selten als „Team-Fertigmischung“ daher. Doch durch gezieltes Teambuilding können Unternehmen diese Faktoren effizient fördern.

8 Tipps für Unternehmen

1. Recruiting: Achten Sie schon bei der Auswahl neuer Mitarbeiter auf deren soziale Kompetenzen und Kreativität, nicht nur auf ihre fachlichen Qualifikationen. Eine gut durchdachte Employer-Branding-Strategie hilft, Talente zu finden, die Ihr Team bereichern.
2. Organisation: Klare interne Strukturen und Aufgabenverteilungen sorgen dafür, dass jeder weiß, wofür er zuständig ist und wie die Zusammenarbeit funktioniert.
3. Ziele: Definieren Sie Ziele gemeinsam mit dem Team. Partizipatives Mitgestalten führt dazu, dass Ziele gemeinsam getragen werden.
4. Leadership: Führungskräfte sollten selbstsicher und nahbar sein, eine offene und respektvolle Kommunikation pflegen und den Mitarbeitern das Gefühl geben, wichtiger Teil des Unternehmens zu sein.
5. Kommunikations- und Konfliktkultur: Fördern Sie eine konstruktive Kommunikations- und Konfliktkultur. Emotionale Kompetenz und Selbstreflexion sind hier entscheidend.
6. Teambuilding-Events und Coaching: Nutzen Sie vielfältige In- und Outdoor-Angebote in Südtirol wie gemeinsame Alm-Wochenenden, Outdoor-Events im Hochseilgarten oder Freiwilligenarbeit. Diese Aktivitäten stärken den Teamgeist und die Kommunikation.
7. Leidenschaft und Spaß: Bringen Sie Themen ins Unternehmen ein, für die Sie brennen, und bieten Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit ihren eigenen Ideen einzubringen. Feiern Sie Erfolge gemeinsam.
8. Onboarding und Unternehmenskultur: Ein professionell geplantes Onboarding ist unerlässlich. Implementieren Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Empowerment basiert und allen Mitarbeitern Anerkennung zeigt.

Die Vorstellung vom sogenannten DREAM-TEAM ist kein naives Wunschdenken. Der Weg dorthin ist ein Prozess, der Arbeit und Einsatz erfordert – vom Unternehmen selbst sowie auch von seinen Mitarbeitern. Dieser Prozess beginnt beim Recruiting, erstreckt sich durch das gesamte Employer Branding und führt durch den Arbeitsalltag, immer mit Fokus auf Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Beziehungsarbeit, Leadership und Selbstreflexion.

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