Während bei Tschenett wohl eine bestimmte "déformation professionelle" den Ausschlag für den etwas einseitigen Schwerpunkt auf dem Arbeitsmarkt gegeben haben mag, fehlt mir bei der Aufzählung von Herrn von Walther der Aspekt des gesellschaftspolitischen Klimas, das aus meiner Sicht mit zu den Hauptgründen dafür zählt, dass sehr viele junge SüdtirolerInnen, die zum Studium ins Ausland gehen, nicht mehr dauerhaft an Eisack, Etsch und Rienz zurückkehren.

Ganz abgesehen davon, dass man sich schon die Frage stellen darf, warum sie das sollten. Die Welt steht ihnen offen und sie stimmen mit den Füßen darüber ab, wo und wie sie leben wollen. Es gibt sehr viele attraktive Lebensräume und Südtirol mag zwar ein wunderbares kleines Land im Herzen der Alpen sein und sich für schöne Urlaube anbieten, was aber nicht heißen muss, dass es überall anders unattraktiver ist.

Sehr interessant und aussagekräftiger als das aus unerfindlichen Gründen bedauerte "Draußenbleiben" der SüdtirolerInnen wäre eine Analyse, wie hoch der Anteil an Studierenden an Südtirols Hochschulen ist, die von auswärts kommen und sich dann in Südtirol niederlassen. Wenn es hier starke Differenzen gibt, in dem Sinne, dass die meisten wieder fortziehen, müsste dies als bedenkliches Zeichen mangelnder Attraktivität des Lebensraumes Südtirol gedeutet werden.

Ein paar Jahre Auslandserfahrung schaden nicht. Zudem gibt es anschließend dann Rückkehrförderung. Da zahlt es sich aus, im Ausland zu bleiben. Zumal es dort auch meist attraktivere Angebote gibt. Die (jungen) Leute sind eben flexibler als manche denken. Das ist auch gut so.

Südstern ist das Netzwerk der Südtiroler im Ausland. Er hat im Laufe der Jahre einige Untersuchungen über die Lage der Ausgewanderten und ihre Bereitschaft, nach ST zurückzukehren veröffentlicht. Die Ergebnisse der 2021-Studie sind sehr eindeutig.
https://www.suedstern.org/files/documents/press/1422/b05e44efbd3bf16478…
Zitat "Mangelnde Arbeitsangebote und schlechte Karrieremöglichkeiten – das sind für viele Südsterne echte Minuspunkte. Auch die Mentalität und Engstirnigkeit der Südtiroler Gesellschaft und Unternehmen werden von 21 Prozent als negativ wahrgenommen."
Rein persönlich, nach einer internationalen Karriere über viele Länder, habe ich bei der Rückkehr nach Italien sofort die "Lei non sa chi sono io"-Mentalität wieder getroffen. Auch in Südtirol, wo noch zu wenig gemacht wird, um die Bevölkerung von den Hirngespinsten der italienischen Bürokratie zu schützen. Warum ist es in Deutschland oder Österreich für Normalbürger möglich, eine Steuererklärung selber auszufüllen und abzugeben, während in Italien auch für die kleinsten Abweichungen von der Norm ein Steuerberater oder ein Patronato eingeschaltet werden muss?
Vor zwei Jahren habe ich eine sehr berühmte hiesige Firma kontaktiert, die dringend nach Elektronikern, Programmierern usw. suchte. Ich brauchte keine Stelle, hätte aber gerne einige Gedanken ausgetauscht, vielleicht hätte es sich etwas ergeben. Die Bewerbungswebseite dieser Firma funktionierte nicht, ich musste die Personalabteilung direkt kontaktieren, schlug einfach ein Gespräch vor. Nach zwei Monaten kam die Antwort, eine Absage, die wie für einen Studienabgänger formuliert war "per il suo futuro professionale Le facciamo i migliori auguri". Also, kein Interesse. Etwas später reichte ein Gespräch über Zoom, eine viel bessere Stelle in Hamburg zu bekommen.
Noch Fragen?

Engstirnigkeit - wie wahr, wie wahr.

Oft scheitert es auch an der Bürokratie. Unter Umständen kann es einem passieren dass man nicht mal einen Wohnsitz anmelden kann, den man aber wiederum für andere Formalitäten benötigt. Eine Bekannte von mir (Österreicherin, liiert mit einem Südtiroler) wollte sich als Fachkraft in einer Branche mit Personalmangel beworben und befand sich irgendwann in einem Teufelskreis wieder, da sie ohne Wohnsitz keine Steuernummer bekommen hätte und für die Steuernummer wiederum einen Wohnsitz angeben musste. Mit der PEC-Adresse ist es ihr ähnlich ergangen.

Unterm Strich muss man eben auch sagen, dass wir Südtiroler es Rückkehrern und qualifizierten Zuwanderern unnötig schwer machen.
Wenn man dann noch die Arroganz der Dableiber mit einbezieht, die auf jeden Verbesserungsvorschlag beleidigt reagieren, wundert es einen nicht, dass die Leute lieber im Ausland bleiben, wo ihre Arbeit und ihre Expertise geschätzt und honoriert wird.

Für wirklich Hochqualifizierte sind es vor allem attraktiveren Karrieremöglichkeiten im Ausland, welche ein Hindernis für die Rückkehr sind. Hohe Wohnungspreise, Bürokratie usw. gibt es im Ausland genauso!
Wer als Hochschulabsolventen in einem internationalen Unternehmen anfangen möchte findet im Ausland einfach attraktivere Arbeitgeber, oder zB. in der Forschung sind Möglichkeiten bei uns hier einfach begrenzt. Hingegen kann Südtirol in vielen anderen Bereichen punkten.

Natürlich, wir haben fast zwei Jahrzehnte in Deutschland und Österreich verbracht, in akademischen Positionen gearbeitet. Seit sechs Jahren sind wir nun wieder in Südtirol, aber wir denken darüber nach, mit unserer gesamten Familie erneut auszuwandern. Die von Herrn Piani beschriebenen Gründe sind sehr treffend - die Führungskultur hier in Südtirol wirkt äußerst veraltet und patriarchalisch.

Peccato i dati non siano disaggregati nel dettaglio per gruppo etnolinguistico. È - o quanto meno dovrebbe essere - evidente come vi sia una sostanziale differenza di chances al riguardo.